入社1年目・3年目・10年目の給与とキャリアの変化｜ナカヤマのリアルなキャリアパスを公開 | 大村市・諫早市の製缶工・溶接工求人｜未経験OK・経験者優遇【株式会社ナカヤマ】

製缶・溶接の仕事に興味はあるけれど、「将来の収入がイメージできない」「何年働けば一人前になれるのか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。

転職を考えるとき、給与の上がり方やキャリアの見通しは、会社選びの大きな判断材料になります。しかしながら、製造業の求人情報では「経験者優遇」「スキルに応じて昇給」といった表現が多く、具体的なイメージがつかみにくいと感じる方も少なくないはずです。

株式会社ナカヤマでは、採用情報に掲載しているモデル年収や昇給の仕組みをもとに、入社後の成長ステップをできる限りオープンにお伝えしたいと考えています。このページでは、実際のスタッフの勤続年数や昇給の実績をもとに、入社1年目・3年目・10年目それぞれの「仕事の変化」と「給与の変化」をご紹介します。

この記事でわかること

• ナカヤマのキャリアステップ全体像
• 入社1年目：まず「現場に慣れる」ことが最初のゴール
• 入社3年目：一人前への最初の節目
• 入社10年目：ベテランとして現場を支える存在へ
• 給与モデルまとめ
• 昇給の仕組みと評価の考え方
• まとめ：長く働くほど、確実に報われる職場です

ナカヤマのキャリアステップ全体像

株式会社ナカヤマでは、未経験からスタートしたスタッフが平均2〜3年で「一人前」と認められるケースが多くみられます。一人前になるタイミングで昇給が行われ、その後もスキルを磨くことで着実に収入が上がっていく仕組みになっています。

入社1年目：まず「現場に慣れる」ことが最初のゴール

仕事の内容と変化

入社直後は、製缶・金属加工の基礎からスタートします。最初は先輩スタッフのそばで作業の流れを覚えることが中心です。レーザー切断機やプレス機の操作方法、工具の使い方、安全確認の習慣など、現場で必要な「基本」をひとつひとつ身につけていきます。

株式会社ナカヤマでは、未経験の方でも約3ヶ月を目安に日常の作業に慣れていただける環境を整えています。わからないことがあれば気軽に質問できる雰囲気があるため、「何を聞いていいかわからない」という状況が生まれにくい職場です。

1年目の後半になると、特定の工程（切断・曲げ加工など）を任せてもらえる場面が増えてきます。自分の手で部品が形になっていく達成感を感じられるのも、この頃からです。

給与のモデル

入社1年目から年収320万円（モデルケース）を見込めるのは、月給に加えて各種手当・賞与がしっかりと積み上がるからです。通勤手当（片道2km以上・実費支給、上限31,600円）や家族手当（配偶者5,000円・子ども1人につき1,000円）なども合わせると、生活を支える基盤はしっかりと整っています。

入社3年目：一人前への最初の節目

仕事の内容と変化

株式会社ナカヤマでは、平均2〜3年で「一人前」と認められるスタッフが多くいます。現在も3年程度の勤続経験を持つスタッフが活躍中です。

「一人前」とは、担当する工程を先輩の補助なく自力でこなせる状態のことを指します。製缶・切断・曲げ加工・薄板溶接など、自分の得意とする工程で安定したアウトプットが出せるようになると、会社から正式に認められるタイミングが訪れます。

この段階になると、任される仕事の幅と責任が広がります。後輩スタッフへのちょっとしたアドバイスを求められる場面も増え、「教わる側」から「教える側」への意識の変化を感じるようになる方も多いです。

また、複数の工程に対応できる「多能工」としての成長も視野に入ってくる時期です。溶接・切断・曲げ加工・塗装など、幅広い技術を持つことが弊社の強みでもあります。

給与の変化：一人前認定で昇給が発生します

一人前と認められるタイミングで、スキルに応じた昇給が行われます。昇給額の目安は10,000〜15,000円程度で、個人のスキルや習熟度によって前後します。

定期昇給（年1回・4月）に加えて、一人前認定のタイミングでの昇給が重なることで、3年目前後は給与が大きくステップアップする時期と言えます。「頑張りが給与に反映される」という実感が生まれやすいのも、このタイミングです。

入社10年目：ベテランとして現場を支える存在へ

仕事の内容と変化

現在、株式会社ナカヤマには10年程度の勤続経験を持つベテランスタッフが活躍しています。10年のキャリアを積んだスタッフは、製缶・溶接・曲げ加工・塗装など複数の工程に精通した「多能工」として、現場の核を担う存在です。

長年の経験から培われた「段取りの速さ」「精度の高さ」「イレギュラーへの対応力」は、若手スタッフにはまだ出せない領域です。短納期の依頼や難易度の高い加工案件など、会社の重要な仕事を任されることも多くなります。

また、後輩スタッフの育成にも関わる機会が増えます。自分がかつて先輩から教わったように、次の世代に技術と現場の知恵を伝えていく役割を担います。「長崎のものづくりを支えるプロ」としての自覚と誇りを持って働けるのが、10年目のステージです。

給与のモデル

入社1年目の年収約320万円から、10年目には約550万円へ。その差は約230万円です。これは毎年の定期昇給と、スキルアップに応じた評価が積み重なった結果です。長く働くほど、着実に収入が上がる仕組みがナカヤマにはあります。

給与モデルまとめ

これまでご紹介した内容を、一覧でまとめます。

※上記はモデルケースです。個人のスキル・経験・勤務状況により異なります。

昇給の仕組みと評価の考え方

年1回の定期昇給＋スキルアップ昇給の二本立て

株式会社ナカヤマの昇給には、大きく分けて2つの機会があります。

「年1回しか給与が上がらない」ではなく、スキルが身につくタイミングで収入が上がる仕組みがあるのは、頑張りを評価してほしいと考えるスタッフにとって大きなモチベーションになります。

賞与実績もしっかり

賞与は年2回（7月・12月）支給されます。2025年の実績は2.5ヶ月分〜（入社1年以上在籍の従業員対象）です。安定した賞与が毎年支給されることは、生活設計を立てやすいという点で大きな安心感につながります。

手当で毎月の収入をさらに安定させる

月給・昇給・賞与に加えて、毎月の手当も充実しています。

• 皆勤手当：月10,000円（1ヶ月間 無遅刻・無欠勤・無早退）
• 家族手当：配偶者5,000円、子ども1人につき1,000円
• 通勤手当：実費支給（片道2km以上、上限31,600円）
• 残業手当・休日手当：全額支給

毎月コツコツ皆勤手当を積み上げるだけで、年間12万円のプラスになります。家族がいる方にとっては、家族手当も毎月の家計の助けになるはずです。

まとめ：長く働くほど、確実に報われる職場です

株式会社ナカヤマのキャリアパスをまとめると、次のような流れになります。

• 入社後3ヶ月：現場の基本を習得し、日常業務に慣れてくる
• 入社2〜3年目：一人前と認められ、昇給10,000〜15,000円のチャンス
• 入社10年目：多能工のベテランとして現場を支え、年収550万円のモデルケースも

「最初は不安だけど、続けていれば確実に成長できる」「頑張った分だけ給与に反映される」——この2点が、弊社の働き方の根幹にあります。

現在も3年目・10年目のスタッフが活躍しており、それぞれのステージで仕事の幅を広げながら長く勤めてくれています。長崎県大村市・諫早市・東彼杵町など地元で「手に職をつけて安定して働きたい」と考えている方に、ぜひ仲間に加わっていただきたいと思っています。

採用に関するご質問や不安な点は、お気軽にお問い合わせください。面接でお会いできることを楽しみにしています。

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